1. La compétence importe plus que la forme du contrat

Nous recherchons les meilleures compétences quelle que soit la forme de contractualisation : CDI ou freelance, tous ont leur place. C’est le principe du « Hub »

2. Maximiser l’apport de valeur par le réseau

Nous favorisons la mise en réseau et le partage d’expériences entre nos chefs de projets afin d’ajouter à l’apport de valeur, ou tout simplement développer le collectif

3. Un maillage avec l’écosystème Colombus Consulting

La proximité du Hub Colombus et de Colombus Consulting, spécialiste de la transformation, est source de synergies. Les équipes s’enrichissent mutuellement en partageant vision terrain et vision systémique

4. Une attention particulière portée aux valeurs

Au-delà des compétences, nous cherchons à constituer un collectif animé d’un même référentiel de valeurs : posture client, engagement, implication… Autant de critères à l’entrée, qu’il s’agisse de consultants salariés ou freelances

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partner & fondateur du Hub Colombus
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